ОАО Верх-Исетский Металлургический Завод, г.Екатеринбург, ул. Кирова, 28, +7 343 263-24-02
Главная - Социальная деятельность - Кадровая политика
Кадровая политика Социальная политика Вакансии

Кадровая политика

В настоящий момент ОАО «ВИЗ" осуществляет ограниченный набор руководителей, специалистов и рабочих. Но при этом: если Вы являетесь опытным специалистом в своей области, мы готовы рассмотреть Ваше резюме в индивидуальном порядке.

Почему мы?

Работа в ОАО «ВИЗ» это:

-        Стабильная интересная работа на современном производстве;

-        Достойная и стабильная заработная плата;

-        Карьерный и профессиональный рост;

-        Программы адаптации и развития персонала; 

-        Программы санаторно-курортного лечения и отдыха;

-        Специальные пенсионные программы;

-        Забота о ветеранах труда.

НАША КОМПАНИЯ

Наша компания входит в группу НЛМК. Предприятия группы являются привлекательными работодателями на рынке труда России, Европы и США, предоставляя своим сотрудникам конкурентные условия вознаграждения и социальных выплат. Мы постоянно совершенствуем систему вознаграждения своих работников, делаем её понятной и контролируемой самими сотрудниками.

2014 году заработная плата в компании в выросла в среднем на 7% по сравнению с уровнем 2013 года, что позволило нам обеспечить выполнение обязательств, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ. 

Одним из непременных условий устойчивого развития и конкурентоспособности компании является постоянное совершенствование профессиональных и управленческих компетенций персонала.Мы решаем эту задачу комплексно в путем качественного, инновационного и системного обучения сотрудников.

В целях оздоровления работников компания реализует практику софинансирования их отдыха в пансионатах и санаториях. 

Ключевое место в системе морального поощрения занимает награждение лучших работников предприятий государственными, отраслевыми и корпоративными наградами.

 ПРИВЛЕЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

Мы заинтересованы в привлечении молодых работников на свои предприятия, что позволяет решать следующие ключевые задачи:

-        формирование молодого кадрового резерва из числа лучших выпускников школ, мотивированных к получению качественного профессионального образования и трудоустройству на ОАО «ВИЗ» или другие предприятия Компании;

-        обеспечение притока необходимого количества перспективных молодых специалистов из числа лучших выпускников вузов с уровнем подготовки, соответствующим требованиям бизнеса Компании;

-        обеспечение ускорения эффективной адаптации молодых специалистов на предприятиях посредством развития у них профессиональных и управленческих навыков, вовлечения в научно-исследовательскую и проектную деятельность;

-        участие в процессах поддержки и развития государственной политики в сфере профессионального образования и подготовки.