Социальная и кадровая политика

ОАО «ВИЗ» проводит активную кадровую политику, направленную на:

  • формирование команды профессионалов, 
  • оказание всесторонней поддержки талантливым и амбициозным сотрудникам, 
  • справедливый рост заработной платы, 
  • использование различных видов поощрений,
  • проведение масштабных программ профессиональной подготовки и развития персонала,
  • обеспечение безопасных условий труда, 
  • повышение социальной защищённости работников.

Стратегической целью проводимой кадровой политики является формирование коллектива, способного решать стратегические задачи компании.

Основные принципы кадровой политики ОАО «ВИЗ»:

1. социальное партнерство работников и работодателя, 
2. взаимная ответственность за результаты труда, 
3. обеспечение безопасных условий труда, 
4. вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами, 
5. обеспечение равенства возможностей всех работников,
6. соблюдение социальных льгот и гарантий, 
7. реализация дополнительных корпоративных социальных программ.

Совершенствование системы оплаты труда в Компании основывается на разработке и применении справедливых и точных критериев выплаты материального вознаграждения, учитывающих максимальный вклад всех структурных подразделений и каждого конкретного работника в общее дело.

Помимо материального вознаграждения за труд, ОАО « ВИЗ»  использует систему нематериального стимулирования своих сотрудников. Элементами этой системы являются широкие возможности для карьерного развития, профессиональные конкурсы и соревнования, личные и коллективные поощрения и награждения.

Основные принципы и подходы в области социальной поддержки персонала регулируются принятым на предприятии коллективным договором. Социальный пакет включает такие направления, как оздоровление работников, организация отдыха, охрана труда, поддержка материнства и детства, социальная поддержка пенсионеров и ветеранов, социальное поощрение лучших работников, различные виды социальных выплат.

Забота о здоровье сотрудников важное направление социальной деятельности ВИЗ. Особое внимание уделяется формированию культуры здоровья сотрудников, потребности к ведению более здорового образа жизни. Работникам предоставлены возможности получения льготных абонементов для посещения бассейнов и фитнес-центров, участия в спортивных мероприятиях, организуемых Компанией.

По вопросам социальной и кадровой политики вы можете обратиться

Пологова Галина Михайловна, тел. +7 343 263-26-63, эл. адрес: pologova_gm@nlmk.com